进入2月，广州里工实业CEO李卫铳就规划着奔赴西安、哈尔滨等地高校，重启中断了三年的校园宣讲与春季招聘。这家机器人公司在向智能化转型，希望能面向全国招聘优秀研究生。马不停蹄开启招聘的还有格力电器，计划从全国高校引进大学生3000人左右。

连日来各大粤企生产线全速运转、扩大产能，对于人才需求也在增加。作为制造业大省，广东先进制造、智能制造等实体产业加大了对高端人才的吸引和激励力度，也折射出企业用工新趋势。

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一线操作工需求在下降

产线工人部分转岗工程师

工厂里，能看到的一线工人已经越来越少。

佛山顺德，美的微波炉工厂，是世界“灯塔工厂”。车间里，看得到的是机器快速运转，看不见的是数据在背后快速流转，坐在大屏幕前的工人，紧盯着数据变化。不远处，顺德美的库卡智能制造科技园中，一条“机器人生产机器人”的全自动化生产线已经“跑”起来。

虽然目前人工对制造业仍不可或缺，但智能制造的大规模应用浪潮正在对劳动力市场进行重塑。美的家用空调广州工厂一分厂厂长曲智告诉记者：“近年来，工厂管理人员的研究生学历占比逐年增高。由于智能设备和智能系统的导入，使得我们对一线人员的技能要求发生了变化。相较传统的产线操作工，工厂目前更紧缺的是具有工科背景、自主学习能力较强的一线管理人才。”

广东嘉腾机器人制造中心总经理范进军介绍，作为国家“专精特新”企业，他们去年通过智能制造的改造，使工厂一线员工从100人减到90人，产量却同比增长了50%，一线员工的工资也同比上升了22%。“生产线工作已经轻松很多，基本都是机器负责。”嘉腾机器人制造中心检验员张远亮说，这名2000年出生的员工刚进嘉腾不久，已经决定留下来。

“我们不是劳动密集型制造业，而是需要操作高精尖的自动化设备的技术人才。”最近，惠州亿纬锂能股份有限公司猎聘管理部主管吴舆彤和同事们忙着在抖音直播间做宣讲，使出浑身解数招聘优秀研发人才。今年，亿纬锂能计划招聘4000人左右，其中技术工程师占比超过2/3，这对负责招聘的团队来说也是不小的压力。

吴舆彤观察说，年轻人在求职时会首先关注产业前景，新能源赛道还处于红利期，大学生也愿意到惠州这类二线宜居城市，“这几年亿纬锂能满世界建工厂，管理岗位人才奇缺，内部机会也非常多。当看到我们几乎每天都有公告发出来的时候，你就知道这个行业是非常有前景的”。

减少的产线工人，有一部分转岗到了机器人工程师岗位，数字化的推进也带来了新的岗位。李卫铳印象最深刻的是，一名转岗后的产线经理，为了看懂机器操作流程，自学了英文。

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对高端人才求贤若渴

企业“大手笔”投入

随着5G、AI、大数据、工业互联网等数字技术与家电等制造业深度融合，广东智能制造对高技能人才处于求贤若渴状态。春节之后，伴随着产线的快速运转，企业更着重“抢”高端人才。

“在今年的春季招聘中，我们将在智能板块、能源板块、制冷暖通与电控电气等多个领域进行人才招聘，技术研发类、技术支持类、制造技术类、信息技术类等都是我们需求量比较大的岗位。”格力电器人力资源相关负责人告诉记者。

比亚迪也正在筹备2023届春季高校招聘活动，将依托线上线下多种形式，在全国范围内招揽本硕博高层次人才。比亚迪相关负责人介绍，伴随着多个城市研发基地的建立及投入使用，比亚迪内部高学历、高层次人才的占比逐步提升，这也成为科技型企业发展的新常态、新趋势。

科达制造也发出了招贤令，由董事长边程自己负责招聘，开放数十个岗位，提供数千万薪资以及数亿元股权的待遇，光是首席科学家、研发总监等专家型技术人才的招聘需求就达30人。作为全球第二大建筑陶瓷机械装备供应商，科达制造正在扩张全球版图，因此核心关键人才的引进已列为当前科达发展的头号工程和各经营单位一把手的首要工作。

广东博力威科技股份有限公司同样对人才“大手笔”投入。“开年回来后，我们制定了全年的招聘计划，希望今年能引进更多高端人才。”该公司组织与人才发展经理麦颜告诉记者，仅在现阶段，该企业对于高端人才的需求就同比增加了20%。这背后，是锂电池储能产业的良好发展态势。“今年我们希望更好地实现产品的迭代，需要进一步提升研发团队的整体能力，像目前正在计划的校园招聘，将大幅提升优秀院校毕业生的录用比例。”麦颜说。

同样对于高端人才有着巨大渴求的还有TCL科技集团。“一周之后，我们就将派专门的团队，去美国招聘优秀的留学生人才。”该公司相关人士透露。TCL校园招聘中，技术研发类岗位占比超三分之一，集中分布于材料科学、光电科学及电子信息等技术类专业；硕博占比40%，来自中国科学院大学、中山大学、武汉大学、华南理工大学等学校。

位于深圳的工业物联网芯片设计公司跃昉科技，持续保持较高的硕士学历招聘比例。此前，其校园招聘的75%录用者都具有硕士以上学历，来自集成电路、计算机技术、电子信息、机器学习、图像处理等专业的知名院校应届毕业生投身芯片设计等岗位。

“我们今年将加大理工类专业人才的招聘，作为我们研发技术类人才的储备。”万和股份招聘经理曾翠珠介绍，根据市场需求和数字化业务发展，目前他们正公开招聘JAVA工程师、研发工艺工程师，前者最高薪酬可达3万元/月，后者最高可达2万元/月。

变

工人从满身油污到“手比键盘还干净”

一排排生产线上，高伺无人值守机器人和机床配合实现自动运转，数十台机床面前仅有两三名工作人员，他们更多的工作是操控机器人屏幕。这是广州里工车间的一幕。

里工实业陆续迎来一批双一流高校“00后”。李卫铳说，制造业工人不再是过去那样满身油污“苦哈哈”拧螺丝，而是在恒温恒湿、宽敞明亮的车间环境中工作，制造企业也增加了软件服务部门，需要更多高学历人才来运维。

里工实业由李卫铳的父亲创立，最早位于白云区一个不起眼的工业园区，李卫铳接手后，趁着产能扩张将工厂搬到了番禺区生活配套更为完善的园区，出门就是公园。李卫铳说，工人已经不用直接操作生产设备了，手比键盘还干净。

李卫铳说，当下制造业发生了很大变化，产线上很多都是机器人在操作，工人则是协助机器人，员工和智能机器人一起干活，不仅工作轻松很多，还能收获一份体面的收入，年轻人能稳得住，也不用担心制造业人才流失。“我们也在向全球招人，有些海外研发人员看到环境介绍时，马上就决定买机票回来。”李卫铳发现，在转向高端制造后，工厂外部环境对年轻人来说也至关重要。

在格力电器相关人士看来，企业留住人才的关键是为这些年轻人提供广阔的发展平台，让年轻人利用这个平台把想法变成现实。目前，格力已建有16个研究院、152个研究所、1411个先进实验室以及1个国家重点实验室，以“研发经费不设上限”的理念激发员工的科技创新能力。

格兰仕商学院院长助理范鑫也观察到，格兰仕着重让一线员工和企业的数字化转型并驾齐驱、齐头并进，关注一线员工的成长和发展，助力一线技工朝着“普工—关键岗位—产业技工—工程师”的路径发展。

格兰仕微波炉总装车间的线长陈岐介绍，在格兰仕完善的人才培养体系下，他从组装微波炉腔体的一线员工，成长为管理46人生产线的线长，并通过“一带多”的实操培养机制，培养出一批一线基层管理干部。他们既是生产操作上的“多面手”，又是基层管理的“一把手”。

“越来越多制造企业不再是拼土地、拼价格、拼劳动力，而是走上高质量发展道路，改变了增长方式，也更能吸引优秀人才。”华南理工大学公共管理学院教授、广东社会保障研究中心主任黄岩说，破解结构性就业矛盾，需加快推进产业结构升级和高质量发展，就要大力发展新兴产业、数字经济，通过培育壮大先进制造业、现代服务业，加快对传统低端制造业进行提档升级，提供更多符合劳动者需求的高质量就业岗位。